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中國時報【池雅蓉、實習記者柯佳佑╱台北報導】
北市勞動局先前對30家四星級以上飯店啟動「性平勞檢」，針對其性騷擾防治措施、員工育嬰留停、生理假等是否落實，也特別檢視雇主是否將生理假、家庭照顧假與病假及事假區隔，昨公布結果發現，30家業者全數未將假別分開學英文單字不用背羅列，恐「黑掉」員工休假權益，甚至讓員工「有假不敢請」，已要求業者改善。
勞動局5月啟動性平勞檢，統計結果本月20日公布，不過，因還在業者陳述意見期間，尚無法公布名單。就業安全科長劉家鴻表示，本次受檢單位男女比約各半、共1萬4190人，但請生理假、安胎假及產檢假商業文書英文、產假比例都偏低，請育嬰留停與家庭照顧假都不到1％，家庭照顧假甚至只有0.22％。
劉家鴻也提及，依法給予生理假、育嬰留停等假期不該影響考績、全勤獎金等，卻有17家業者違規；而30家業者中都未將生理假、家庭照顧假與病假及事假區隔，恐讓員工「有假不敢請」，或是請假中途被雇主阻擋，也請業者改善。另，某些公司要求員工請育嬰留停時，要先簽「離職單」，雖後續正常復職，讓勞工有風險，亦要求改善。
勞動局長賴香伶則表示，現許多勞工要請家庭照顧假時，反而因雅思時代補習班為要扣薪，而改請自己的年假，或是為不影響全勤，用病假請生理假，故盼中央能修法讓勞工比照公務員，能有支薪的家庭照顧假，給勞工更多保障。
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中國時報【池雅蓉、實習記者柯佳佑╱台北報導】
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